im体育《中国天楹股份有限公司2023年度环境、社会与治理报告》（以下简称“本报告”）是中国天楹股份有限公司（详见下方“指

　　代说明”表格简称）的第二份环境、社会与治理报告。本报告向利益相关方披露和展示公司2023年在环境、社会与治理层面的体

　　2023年1月1日至2023年12月31日。为确保报告内容连贯性，部分内容超出该时间范围。

　　本报告以“中国天楹股份有限公司”为主体，若无特殊说明，披露范围与公司2023年度合并报告组织范围

　　编制依据 以深圳证券交易所《上市公司社会责任指引》、《深圳证券交易所上市公司业务办理指南第2号——定期报告披露相关事宜》 附件一《上市公司社会责任报告披露要求》等相关要求为指导，并参考全球报告倡议组织《可持续发展报告指南（GRI Standards 版）》、中国社科院《中国企业社会责任报告指南(CASS-ESG 5.0)》等标准编制。 披露原则 本报告遵循真实、及时、一致和连贯的原则，确保信息披露符合实际情况。 数据说明 本报告所有数据均源自中国天楹正式文件、内部统计和公开渠道im体育。除特别说明，本报告所涉及货币金额均以人民币作为计量币种。 发布形式 本报告以中文及英文格式的网络电子版方式发布，如英文报告与中文报告存在出入，请以中文报告为准。电子版可在本公司网 站（网址：）及巨潮资讯网（网址：）查阅下载。 联系方式中国天楹股份有限公司 ?地址：江苏省海安市黄海大道西268号 ?邮编：226600 ?电线 ?邮箱：关于中国天楹公司简介中国天楹股份有限公司是一家从事零碳环保新能源、智慧环境服务及再生资源利用的大型国际化上市公司(股票代码:000035)。 总部位于江苏南通，在北京、上海、深圳、福州、重庆、西安、成都、长春等地及东南亚等地区设有子（分）公司。 公司深耕国内及国际市场，通过竞争力强劲的技术、设备和健全的运营一体化解决方案，不断点亮全球业务版图。截至2023 年底，国内业务遍布全国29个省份，国外业务覆盖全球17个国家。 主营业务 减量化、资源化、无害化环保低碳、零碳、负碳 垃圾焚烧发电新能源53.24 亿元 3.84 亿元 281.12 亿元 3.37 亿元 0.14 元/股 营业收入 净利润 资产总额 归属于上市公司股东 基本每股收益价值观 我赢非赢 共赢为赢

　　公司重视各利益相关方的期望和诉求，通过多元化的渠道及时了解并积极回应政府、股东、客户、员工、供应商、社区等利

　　公司重视各利益相关方的期望和诉求，通过多元化的渠道及时了解并积极回应政府、股东、客户、员工、供应商、社区等利

　　为更好地回应利益相关方的期望和诉求，公司综合运用政策研究、行业对标、专家判断、利益相关方问卷调查等方式，系统

　　开展实质性议题评估工作。通过议题的识别、评估和排序，梳理出与公司可持续发展密切相关、利益相关方高度关注的核心议题，

　　公司根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》等法律法规的要求，设置“三会一层”治理架构，并制定《中

　　国天楹股份有限公司章程》《股东大会议事规则》《董事会议事规则》《监事会议事规则》《独立董事工作制度》等规则制度，

　　对股东大会的召集召开和表决程序、董事会和监事会的人数及构成、董事会及其各专门委员会职责等做出明确的规定，确保公司

　　公司根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》等法律法规的要求，设置“三会一层”治理架构，并制定《中

　　国天楹股份有限公司章程》《股东大会议事规则》《董事会议事规则》《监事会议事规则》《独立董事工作制度》等规则制度，

　　对股东大会的召集召开和表决程序、董事会和监事会的人数及构成、董事会及其各专门委员会职责等做出明确的规定，确保公司

　　股东大会是公司最高权力机构，决定公司经营管理的重大事项。公司依法依规召集、召开股东大会，通过设置现场投票和网

　　络投票两种参会渠道，确保公司的所有股东受到平等对待；在审议议案的过程中对中小投资者表决单独计票，保障中小股东享有

　　平等地位，充分行使股东权力，表达自身意愿，保证公司中小股东合法权益的实现；聘请专业律师团队对股东大会进行全程见证，

　　确保会议的召集、召开及表决程序符合国家法律法规，切实维护全体股东的合法权益。

　　董事会是公司的经营决策中心，对股东大会负责。董事会根据法律、行政法规、部门规章和《公司章程》的规定决策公司重

　　大经营管理事项。2023年公司召开5次董事会，就变更公司经营范围及修订《公司章程》等事项进行了审议。

　　公司董事会下设4个专门委员会，分别为战略与ESG委员会、薪酬和考核委员会、审计委员会、提名委员会。各专门委员会

　　职责分工明确，严格按照相关法律法规开展工作，为董事会的决策提供了有益补充，推动公司可持续发展。

　　监事会是公司依法设立的监督机构，对股东大会负责。公司监事会设监事3名，其中职工监事1名，女性监事1名。监事会

　　对公司重大事项披露、财务状况及公司董事、高级管理人员履行职责的合法合规情况进行有效监督，切实维护公司及股东的合法

　　2023年10月，公司顺利完成董事会换届选举。新一届董事会由7人组成，其中独立董事3名，女性董事1名。董事会组成

　　人数及人员构成符合法律法规和《公司章程》的规定。董事会成员由具备财务、法律、管理等专业知识的专业人士担任，保证董

　　根据《公司章程》《薪酬和考核委员会实施细则》等有关规定，公司结合自身经营情况及行业特点，明确董事、监事薪酬及

　　独立董事津贴标准（详见公司2023年年度报告）。为充分调动高管人员的积极性和创造性，公司制定《高级管理人员薪酬考核管

　　理办法》，建立和完善经营业绩与激励约束机制相结合的薪酬体系。高级管理人员的薪酬由基本年薪、绩效奖金、超额绩效奖金

　　公司制定《投资者关系管理制度》《接待和推广工作制度》《信息披露事务管理制度》等内部制度，设置专人负责信息披露

　　及投资者关系管理等相关工作，通过投资者电话及邮件、深圳证券交易所互动易平台等多种渠道与投资者进行沟通，尽可能地解

　　答投资者的疑问，充分保障和维护了广大投资者的合法权益。公司利用多种渠道和机制，与投资者、媒体、监管机构保持顺畅的

　　2023年，公司披露各类定期报告及各类临时公告78份，内容涉及定期报告、对外投资、债券发行等；接受投资者电话问询

　　并进行电线次，回复深交所互动易平台投资者提问91题，董事长带队举办网上业绩说明会1次。

　　公司根据相关法律法规及深圳证劵交易所《上市公司内部控制指引》等文件要求，结合公司实际情况，制定《风险控制指引》

　　《全面风险管理制度》等内部文件，建立规范、有效的全面风险管理体系，培育良好的风险控制文化，以提高风险防范和化解能力，

　　公司对风险管理实行分级管理责任制，建立由董事会、总部经营管理层和职能部门、子公司管理层及相关责任部门构成的三

　　级风险管理架构，形成由公司职能部门和二级单位、风险控制部、全面风险管理领导小组、董事会组成的风险管理四道防线，厘

　　建立风险识别分析调查表。公司按照市场营销、财务（融资）管理、建设管理、生产运营、装备制造、企业管理六大环节设

　　置全面风险库构架，基于风险分类、风险事件编号、风险事件描述、原因及影响分析、主责及相关部门等风险识别因素建立风险

　　完善风险事件库。持续收集公司各业务板块风险管理相关的内外部初始信息，建立风险清单库，识别各关键环节中可能存在

　　的风险点，并建立有效控制措施和日常监控。ESG风险是公司全面风险管理体系的重要组成部分。2023年，公司共梳理环境风险、

　　治理风险、战略风险、研发风险、财务风险等18大类共计1,048项风险点，基本覆盖公司管理的方方面面。

　　建立风险等级分类库。公司结合风险初始信息收集情况进行风险评估，将风险分为A（重大风险）、B（较大风险）、C（一般风险）、

　　风险管理实施分级管理制度。对于轻度危险（D 类风险事件）由公司职能部门和二级单位内部关注并负责控制管理，一般风险（C

　　类风险事件）由风险控制部负责处理，较大风险（B 类风险事件）由全面风险管理领导小组负责处理，重大风险（A 类风险事件）

　　公司将各项风控流程纳入OA及NC系统，明确风控责任，并加强各流程执行情况的跟踪，以确保风控流程有效执行，监控和

　　公司将风险控制文化建设融入企业文化建设全过程。通过开展多种形式的培训和宣导，将风险管理意识转化为全体员工的共

　　公司高度重视企业合规管理，以《内部控制制度》《内部审计管理制度》等内部制度为核心，建立系统的内部控制体系及必

　　公司设监察中心，配备7名专职监察审计人员。监察中心对公司董事会及下设审计委员会负责，在公司董事会直接领导下开

　　计在预警防范、规范纠偏、监督保障上的作用，提升公司风险防范能力，确保各项工作沿着正确方向加快推进，为公司高质量可 持续发展提供保障。 2023年，公司审查OA流程逾4,400个，包括各类商务合同、法律文件、函件等；审查NC采购合同流程逾200个，确保采 购合同审核全覆盖；开展6次合规专项审计，重点对项目生产经营、财务管理、采购管理、综合管理、人事管理、物资管理等方 面的合规性进行专项审计；开展“劳动用工法律风险应对和管理”、“合同法律风险关联”、“商业秘密保护培训”、“防范电线下培训：《劳动合同法》解读

　　公司严格遵守《中华人民共和国企业所得税法》《中华人民共和国税收征收管理法》等法律法规，制定《集团税务管理风控总则（试

　　行）》《集团税务档案管理办法（试行）》《税务数据和重要税务事项管理办法（试行）》《集团转让定价管理办法（试行）》《纳

　　税信用等级政策指引》等内部税务管理文件，真实准确核算经营成果，切实履行合规纳税义务，及时防控税务风险。

　　公司严格遵守法律法规、中国证券监督管理委员会规定和行业自律规则，遵守社会公德、商业道德、职业道德和行为规定，

　　公司制定《员工诚信准则》等行为规范，明确规定公司禁止直接或间接向政府、商业伙伴等进行回扣、行贿和任何其他形式

　　的不当支付，以获取商业利益；禁止全体员工接受任何贿赂、回扣或不正当报酬；董事、高级职员和员工及其直系亲属不得接受

　　公司制定《内幕信息知情人登记管理制度》，明确规定公司董事、监事和高级管理人员不得以任何方式泄露公司未公开重大信息，

　　公司制定《员工投诉举报管理办法》《巡视工作实施办法》《员工奖惩管理办法》等制度，建立健全举报监督机制，运用多

　　公司通过开展廉洁培训、发布廉洁文化便利贴等方式，多渠道宣传廉洁文化、相关制度及案例，持续推进防范公司系统性风

　　公司制定《关联交易管理制度》，明确关联方的界定、关联交易的审批、执行和信息披露等内容。公司与关联方之间的交易

　　均签订合同，并按照相关要求严格履行必要的决策程序，以保证关联交易公允，维护公司、公司所有股东的合法权益。

　　公司严格遵守《中华人民共和国反垄断法》《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律法规要求，制定《公平竞争管理细则》

　　公司秉持并践行ESG理念，推动ESG治理架构有机嵌入公司治理体系，为公司战略推进和可持续发展注入新动能。

　　2023年，董事会战略委员会更名为战略与ESG委员会，统筹履行ESG相关职责。公司发布《关于成立中国天楹ESG领导小

　　组的通知》，明确建立由公司总裁担任组长的ESG领导小组，负责公司ESG管理运行；提出各条块分别成立ESG工作小组，负

　　守正创新 合作共赢 技术引领 创新体系建设 公司始终坚持科技创新驱动，深入实施科技创新战略、人才强企战略，完善科技创新体系，加速科技成果转化。 完善科研管理机制。公司制修订项目立项、经费支出、过程管理、成果转化、专利申请等方面管理制度十余项，规范企业科技 项目管理；建立科技进步及技术创新奖励激励奖金，激发科研人员的创新潜能和活力。2023年，公司成立中国天楹未来能源研究设 计总院，下设专家委员会、设计院、新能源产品研究院等机构，以落实公司“环保+新能源”发展战略，为公司可持续生存提供核 心竞争力。 打造专业科研平台。公司设立江苏省废弃物焚烧发电成套设备工程技术研究中心以及江苏省企业技术中心、江苏省工程技术研 究中心等省级研发平台和专业实验室，建有国家级博士后科研工作站，同时在加拿大渥太华、比利时布鲁塞尔等地设有先进技术对 接平台，为海内外优秀人才从事垃圾焚烧发电、等离子体相关应用和重力储能的技术研发和工程设计提供专业平台。2023年，子公 司成套设备公司技术中心被认定为江苏省省级企业技术中心，以中国天楹为依托单位的“南通市（天楹重力）储能工程技术研究中心” 入选市级企业工程技术研究中心。加拿大渥太华研发基地 比利时布鲁塞尔研发基地加强研发团队建设。作为江苏省首批“G42+”重点民营企业人才人事综合改革示范基地，公司推动专业人才与技能人才的集聚

　　与培养，让人才成为提升公司自主创新能力、占据技术战略高地的强大智力引擎。公司拥有研发人员361名，国务院特殊津贴专家1人，

　　国家科技部创新创业人才1名，江苏省“双创计划”引进人才6名，双创博士1名，江苏省“333高层次人才培养工程”培养对象4

　　名，江苏省有突出贡献中青年专家2名，“226高层次人才培养工程”培养对象6名。

　　推进产学研合作。公司积极与中科院、北大光华等知名高校、科研机构建立长期合作关系。通过顶级院校与企业科研实力强强联合、

　　优势互补，汇聚更多绿色低碳前沿理论与技术成果，为公司发展持续赋能。2023年im体育，子公司成套设备公司与河北工业大学等单位联

　　合承担项目“复杂烟气多污染物全流程超低排放控制技术及工程应用”获得河北省科技进步一等奖；子公司成套设备公司获批“江

　　科技创新产出 高新技术攻关 长期以来，公司以创新引领发展、以高新技术攻关打造核心竞争力。 在环保业务领域，公司自主研发的世界首套飞灰等离子体熔融系统，成为突破新一代固体废物末端处置工艺与成套装备“卡脖子” 的关键技术；拥有国际专利、被工信部评定为制造业单项冠军、认定为江苏省首台（套）重大装备产品的850吨/天大吨位模块化 生活垃圾焚烧机械炉排炉，填补了国产空白；公司自主研发的行业内第一个智慧服务云平台，实现对城市环境服务全产业链相关环 节一体化运营管理。 在新能源业务领域，公司以零碳、储能为切入点，对零碳社会的未来科学、技术、产业、工程、治理等重大问题开展研究。公 司率先开发重力储能核心技术，开展技术攻关，研发的“100MWh重力储能成套装备”是目前全球规模最大、技术领先的重力储能 成套装备，被国家能源局认定为“能源领域首台（套）重大技术装备（项目）”。公司设计可再生能源大基地建设场景、风光储氢世界首套飞灰等离子体熔融系统 850 吨 / 天大吨位模块化生活垃圾焚烧机械炉排炉氨一体化应用场景、与数据中心耦合发展应用场景、尾矿综合治理应用场景等重力储能应用的多重场景，促进储能与可再生能源统

　　公司积极参与行业技术标准制定工作，推动自身技术优势和实践经验转换为标准成果，促进行业技术进步和标准化发展。2023年，

　　公司新立项国际标准1项、地方标准1项；主编和参编的1项国家标准、3项地方标准im体育、14项团体标准获批发布；完成企业标准7项，

　　获得“零碳园区”标准试点。截至2023年底，公司累计主编和参编国际标准1项、国家标准9项、行业标准6项、地方标准10项、

　　公司严格遵守《中华人民共和国专利法》《中华人民共和国商标法》《中华人民共和国著作权法》等相关法律法规，制定并实施《专

　　利管理制度》《科技进步及技术创新奖励办法》等内部制度，持续完善知识产权管理体系，规范专利申请、保护等工作，鼓励员工

　　积极进行发明创造，促进公司技术创新和形成自主知识产权，推动生产技术进步。

　　知识产权“防火墙” 专利保护管理 技术秘密排查 防止技术秘密泄露知识产权管理与保护措施

　　2023年，公司共申报专利87项，授权专利50项（含发明专利27项），软件著作登记24项。2023年6月，成套设备公司研发的“阶

　　专题 1：响应国家“双碳”战略，推动重力储能技术发展与产业化应用重力储能原理

　　依靠更长的运行寿命（长达50年）及低维护成本可实现较 储能主体设施为混凝土构筑物，具备较好的抗震能力，无火

　　系统采用模块化设计，可根据不同的功率或容量需求快速 系统可适应高温、极寒等多种极端气候，同时实现2-12h或

　　拓展储能设施规模，满足多种用户需求。 更长的储能时长，综合储能效率高达85%以上。

　　储能系统建设已实现100%本地化材料，且储能砖块可采 重力储能的原动机为同步发电机，在同等出力下，重力储能

　　用建筑垃圾或多种工业废料生产，运营过程中不产生任何 可以提供与传统发电系统和抽水蓄能同等的转动惯量，当电

　　持续性污染。 力系统受到扰动时，同步发电机可迅速响应负荷变化、释放转子动能，阻止频率发生突变，为系统重建功率平衡争取时间，

　　中国天楹已拥有重力储能技术的独立自主知识产权。其中，在系统集成、储能块、动机械、控制、视觉等核心技术方面拥有自主

　　中国天楹已拥有重力储能技术的独立自主知识产权。其中，在系统集成、储能块、动机械、控制、视觉等核心技术方面拥有自主

　　专题 2：畅通环境服务全产业链，助力和美城乡建设 在环保领域，中国天楹以垃圾焚烧发电、城市环境服务与环保装备制造为压舱石，持续推动固体废弃物处置领域关键技术创 新，打通“废物分类-废物收运-城乡环卫-废物中转-废物处理-处置再生”的城市环境服务全产业链。智慧环卫：开发智慧管理云平台，打造城市服务管家。 针对环卫业务分布散、调度难问题，中国天楹自主开发“全景式、全覆盖、全流程、可追溯”的智慧管理云平台，首次创新 采用“智能装备+智慧环卫+智慧云平台”的数字化管理模式，实现对全产业链业务中“人、车、物、事”质量情况的透明式管 理，所有数据链入云平台，做到全过程实时监管、即时透明调度，劳动作业效率提升20%以上。再生资源回收：AI 智能技术赋能，助力无废城市建设。 责任采购

　　公司制定《采购管理制度》《供应商管理制度》《招投标管理制度》等管理制度，完善内部采购流程，规范供应商开发准入、绩效评估、

　　注销退出全生命周期管理，建立健全供应商管理体系。公司制定采购风控点识别清单及防控措施，建立采购监督体系，防范采购风险，

　　可持续供应链 公司将社会责任融入供应链管理，与供应链各方建立社会责任议题双向沟通机制，从法律法规、劳工权利、监管体系等方面推 动采购供应商和第三方服务机构提高社会责任意识。在重大设备招标采购过程中，将质量管理体系认证作为必备资质，环境管理体 系认证、职业健康安全管理体系认证等作为评分重要依据。2023年，公司重大设备招标采购供应商社会责任采购比率为100%。 公司将绿色采购理念融入经营战略，逐步建立和实施绿色采购供应商选择、评价的标准与流程，积极构建绿色供应链。 ?尽可能采购获得相关节能认证的产品，尽可能采购碳排放低的产品与服务。 ?要求供应商符合环境保护节能包装的要求并避免过度包装。 ?对提供所需关键配件、材料和服务的供应商和承包商，建立质量验收记录并开展定期评审，确保其提供的产品持续符合相关 标准和环境保护企业在质量方面的要求。 ?积极推动供应链各方进行碳排放管理。从主要供应商开始，支持鼓励其制定减排目标，实施减排举措，以逐步推动实现整个 供应链的减排目标。 品质保障 产品质量管理 公司持续推行质量工程，建立健全质量管理体系，把高质量发展的指导思想贯彻到公司各业务条块。优化质量管理模式，加强 项目全过程的质量监督与管理：制订管理手册和程序文件，明确规定从了解客户要求和期望，到产品实现、客户满意度调查和改进 等工作的控制要求；制定《原材料、外购外协件检验规定》《生产过程检验规定》《产成品检验规定》等子程序文件，规范过程产 品的检验检测；制定《缺陷产品信息公开及退换货程序》，规范缺陷产品的撤回与召回。报告期内，公司未发生重大产品质量事故。

　　客户服务 客户权益保护 满意度调查。公司针对不同业务板块制定客户满意度调查指标，定期通过问卷、电话访谈、座谈等方式展开客户满意度调查。 结合客户反馈信息，公司形成调查报告并组织相关部门专题讨论，针对存在问题提出整改措施，制定整改计划，监督整改情况，向 客户验证整改结果，形成有效闭环。客户服务 客户权益保护 满意度调查。公司针对不同业务板块制定客户满意度调查指标，定期通过问卷、电话访谈、座谈等方式展开客户满意度调查。 结合客户反馈信息，公司形成调查报告并组织相关部门专题讨论，针对存在问题提出整改措施，制定整改计划，监督整改情况，向 客户验证整改结果，形成有效闭环。环保能源、装备制造板块客户满意度调查流程

　　客户投诉处理。公司制定《发电、装备顾客投诉处理流程》《环卫、分类顾客投诉处理流程》等内部文件，建立规范的客户投

　　诉处理流程，并通过问责机制予以落实。以装备制造板块为例，对重点顾客、重点产品的异议，公司须在24小时内回复，一周内结案；

　　结案后一周内回访或跟踪服务，了解投诉处理的有效性和满意度。报告期内，未发生客户投诉事件。

　　客户隐私保护。公司高度重视客户信息及隐私保护，制定《销售管理制度》《保密控制程序》，规范客户信息管理工作。公司

　　明确规定客户档案属于公司机密，任何人未经授权不得查询、复印。报告期内，未发生泄露客户信息事件。

　　2023年9月25日至27日，全球能源互联网发展合作组织主办的2023年全球能源互联网大会在北京市开幕。大会围绕全球能源互联网促进能源变革和新型能源体系建设、全球能源互联网与清洁能源发展、新型电力系统和跨国电力互

　　2023年4月24日，中国天楹与全球能源互联网发展合作组织签署合作协议，旨在携手共进，发挥各自的优势，积极宣传并践行全球能源互联网理念，加快清洁能源发电、电网互联互通、新型储能等关键技术装备发展，推动工程项目

　　绿色发展 和谐共生 深耕绿色产业 公司践行“环保+新能源”双引擎发展战略，深耕绿色产业，持续为经济社会绿色低碳高质量发展增势赋能。垃圾焚烧发电、 城市环境服务与环保装备制造作为公司的环保主业，稳健增长充分发挥“压舱石”作用；以重力储能为代表的新能源业务加速拓展 市场空间，成为推动公司高质量发展的“新增长极”。 废弃物处置 垃圾焚烧发电 公司在垃圾焚烧发电领域深耕十余年，依托垃圾焚烧发电核心工艺、全套关键设备的自主设计与制造能力以及深厚的运营经验， 构建了世界一流的生活垃圾处理处置链。为打造环境友好型垃圾焚烧厂，公司构建了绿色生活垃圾处理处置链，开创一站式三化处 理新模式，对原生垃圾、飞灰、炉渣分别进行焚烧、等离子熔融和资源化处置，对垃圾处理全过程废弃物进行严格管控。另外，焚 烧发电项目采用更高标准、更低排放的“面向未来的蓝色垃圾焚烧厂”设计运营理念，积极应对垃圾焚烧处理需求的快速增长和“邻 避现象”的现实矛盾。去工业化设计的花园式电厂

　　截至2023年底，公司在国内运行的垃圾焚烧发电项目19个，在建垃圾焚烧发电项目2个，覆盖江苏、山东、吉林、内蒙古、福建、

　　安徽等12个省份；海外运行的垃圾焚烧发电项目1个，在建垃圾焚烧发电项目4个，覆盖越南、新加坡、印度尼西亚等国家。投产

　　针对餐厨垃圾、建筑垃圾和医疗废弃物等各类固体废弃物的特性和处置需求，公司可提供定制化的成套垃圾处置解决方案和规

　　境服务。公司助力22个城市创建文明城市、卫生城市，支持海安、如东、通州区等多个“无废城市”建设。

　　南通市海安高新区农村环境长效管护项目、彭阳县城环卫保洁运输一体化市场运行服务采购项目等20余个城市环境服务项目。以新

　　业务获取为契机，公司将提炼环卫一体化、农村人居环境整治的优质经验，以标准化手段予以推广应用，以创新和科技实现城市环

　　环保装备制造业务是公司巩固推进国际、国内双循环业务布局的重要组成部分。依托现有产业、技术和产品优势，公司提供优

　　质的垃圾焚烧发电整体解决方案及行业领先的新型核心装备。近年来，在国内江苏、广东、四川、宁夏等多个城市建立二十余座生

　　活垃圾焚烧发电站，并推广至欧洲、东南亚、中亚等地十几个国家。2023年，公司推进牡丹江市生活垃圾焚烧发电项目、长春市九

　　台区生活垃圾焚烧发电项目、马尔代夫生活垃圾焚烧发电EP项目以及法国巴黎ValoMarne垃圾焚烧发电厂设备承包项目等多个境

　　公司积极响应国家“双碳”战略，以重力储能为切入点，向前端扩展至分布式光伏发电、地面光伏电站、风力发电等新能源生产业态，

　　重力储能技术是促进新能源消纳的方案之一。为新能源优化配置储能，能灵活有效地满足新能源大规模接入和用户用能方式升

　　级带来的系统平衡新需求，促进新能源电力并网和电网稳定调度，显著提高新能源消纳水平，具有广泛的应用前景。

　　2023年，公司汇聚全球技术、人才、资本等要素资源，加速推进如东100MWh重力储能项目、张掖17MW/68MWh重力储能项

　　目建设。围绕重力储能，公司签约怀来、金塔、大同、右玉、伊宁和张北6个风光储项目。

　　公司积极布局大型地面光伏发电、分布式光伏等新能源板块业务。截至2023年底，公司已成功实现总部园区3.1MW屋顶分布

　　式光伏项目、菏泽能楹5.9MW分布式光伏项目以及菏泽光楹5.5MW分布式光伏项目并网发电，其中总部园区3.1MW屋顶分布式光

　　加强环境管理 公司高度重视生态环境保护，牢固树立和践行“绿水青山就是金山银山”的生态发展理念，将生态环保要求融入公司发展战略 和治理过程，并根据自身生产经营特点、对环境的影响程度等实际情况，履行应尽的环境保护责任，为促进经济社会全面绿色转型 与可持续发展做出应有的贡献。 健全管理体系 制度建设。公司严格遵守国家和经营所在地出台的各项生态环保政策法规，制定《废物污染防治制度》《固体废物管理制度》《环 保管理考核制度》《环境监测管理制度》《环保耗材使用标准》《企业环境应急管理制度》《环保设施运行管理制度》等内部环境 管理制度，明确职责划分、污染管控、应急管理等方面的具体要求。 责任落实。条块公司负责组织、监督项目公司的环保管理工作，各项目公司是环境保护的主体责任单位。公司在运营的重点排 污单位均申领了排污许可证，按证排污；在运营垃圾焚烧发电项目、医废项目和飞灰项目公司均组织编制了《突发环境污染事故应 急预案》，建立突发环境应急制度。公司还将环境保护工作纳入考核，定期指派专人检查环保制度的实施情况，对不符合公司环境 保护政策的行为予以纠正，对突发环境事件实施责任追究，并采取相应补救措施。 环保投入。公司按高标准投入建设各项环保设施，为所有项目配置符合要求的污染治理工艺。2023年，公司环保投入共计 12,339万元。其中，环保材料投入11,011.6万元，环境监测费781.9万元，污水处理费545.5万元。公司依法按时足额缴纳环境保护税， 2023年共计 876,259.54元。环境培训 突发环境应急演练 标准化建设。将ISO 14001标准融入公司环境管理体系中，通过严格执行环境影响评价制度、依法申请环境保护行政许可、建 设运行有效的污染防治设施等措施，实现污染物排放标准化、规范化。通过 ISO 14001 环境管理体系认证 两项污染治理设施运营服务顺利通过一级认证加强污染防治 公司垃圾焚烧发电项目和医废处置项目子公司均为生态环境部《环境监管重点单位名录管理办法》规定的重点排污单位，生产 经营过程中产生的主要污染物有废气、废水、炉渣和飞灰。2023年，公司各项目的污染防治设施正常运行，有效降低各类污染物的 排放总量。 废气治理 公司严格遵守《中华人民共和国大气污染防治法》等法律法规要求，各涉气重点排污单位配套建设除尘、脱硫、脱硝等环保处 理设施，采取技术改造等治污减排措施，最大限度减少公司业务运营对空气质量的影响。 以垃圾焚烧发电为例，项目运营中产生的大气污染物包括颗粒物、二氧化硫、氮氧化物、氯化氢、一氧化碳和二噁英等。公司 采用一系列的物理和化学处理工艺，包括袋式除尘、半干法脱硫、SNCR/SNCR+SCR脱硝、活性炭吸附去除重金属和有机物等，确 保各项大气污染物稳定达标排放。 2023 年主要大气污染物排放情况 3 3 主要污染物 实际排放日均浓度限值（mg/m） 许可排放日均浓度限值（mg/m） 垃圾焚烧发电项目 颗粒物 3.90 20 二氧化硫 26.43 80 氮氧化物 139.42 250 NOX 危险废物治理项目 颗粒物 10.55 20 二氧化硫 44.10 80 氮氧化物 120.31 250 NOX 推进废气减排措施 使用高品质消石灰。消石灰目数是消石灰性能的重要指标，直接影响垃圾焚烧烟气脱酸效率。公司将消石灰比表面积 由18㎡/g提升到40㎡/g，在同样的消石灰耗量下，将酸性气体去除率提高约48%。 SNCR 系统尿素罐改造。利用蒸预器出口回除氧器的蒸汽来加热尿素罐，保证尿正常溶解不堵塞，大幅提高脱硝效率， 同时每年可节约4.7万度电量。 烟气脱酸改造。通过反应塔入口布风旋流装置改造，规整反应塔内烟气流场，减少涡流的产生，大幅提升烟气脱酸效率。1 报告期内，中国天楹NOX 87.27 吨 446.87 吨 2,628.52 吨 颗粒物排放量 二氧化硫排放量 氮氧化物排放量 废水治理 公司严格遵守《中华人民共和国水污染防治法》等法律法规要求，进行雨污分流、清污分流、污污分流，对不同性质的废水进 行分类收集和处理，优先循环利用，余量达标排放。 根据来源不同，公司废水分为工业废水和生活污水。其中，工业废水主要来自垃圾焚烧发电项目垃圾渗滤液处理，产生的水污 染物包括化学需氧量、氨氮和重金属等。通过配套预处理、生化处理、深度处理及回用等污水收集处理设施，确保废水全部收集处理。 2023年，公司19个垃圾焚烧发电项目废水全部达标排放，其中2个项目实现零排放。生活废水主要来自员工生活用水，生活废水 经化粪池预处理后纳入污水管网。 2023 年主要水污染物排放情况 主要污染物 实际排放日均浓度限值（mg/L） 许可排放日均浓度限值（mg/L） 垃圾焚烧发电项目 化学需氧量 184.62 500 COD 氨氮 8.66 45 环保装备制造项目 化学需氧量 46 500 COD 氨氮 20 45 推进废水减排措施报告期内，中国天楹101.66 万吨 182.52 吨 8.56 吨 2 3 3 废水排放量 化学需氧量排放量 氨氮排放量 固废处置 公司严格遵守《中华人民共和国固体废弃物污染环境防治法》等法律法规要求，加强固废管理全过程控制，高效推进固体废物 源头减量化、过程资源化、末端无害化。 无害废弃物管理。公司产生的一般工业固废主要包括炉渣（SW03）和水处理污泥（SW07）两大类，分别占固废产生量的92%和8%。 污泥主要通过“干化+垃圾炉掺烧”的方式实现减量化和有效处理。炉渣处置坚持就近原则，通过回收金属等实现资源化利用。 危险废弃物管理。公司产生的危险废物包括飞灰、废机油、检测废液和废布袋等，其中飞灰总量占公司危险废物产生量的 99.95%。飞灰经过螯合剂稳定化处理后置于飞灰暂存间贮存，达到GB 16889标准后送生活垃圾填埋场进行填埋，或利用公司自主 研发的等离子体技术进行无害化处置。其他危险废物统一收集后暂存于危险废物贮存间，贮存的过程严格执行《危险废物贮存污染 控制标准》的要求，并定期委托有资质的单位进行安全处置。 4 报告期内，中国天楹149.43 万吨 100% 16.18 万吨 97.87% 5 无害废弃物产生量 无害废弃物处置率 危险废弃物产生量 危险废弃物处置率 保护生物多样性 公司严格遵守生物多样性保护相关的法律法规，科学评估自身经营活动的生态环境影响，尽可能降低项目建设、运营对生态环 境的干预。 对植物多样性的影响。公司项目用地性质均为工业用地，对大区域植物区系、植被类型的影响不大，不会导致植物种类和类型 的消失灭绝，且随着项目绿化建设，并引进多种观赏、防护等植物，一定程度上增加了区域内植物的多样性。 对动物多样性的影响。公司经营活动对陆生动物的直接影响包括施工期施工人员集中活动和工程施工对动物的惊扰，运营期人 员活动和生产设备运行对动物的惊扰。总体来说，公司项目施工期时间较短，运营期调查未发现重要的兽类及爬行动物的活动痕迹， 不会导致动物多样性减少。 应对气候变化 为积极应对全球气候变化,响应国家“双碳”战略，公司通过优化业务布局推动经济社会绿色低碳转型的同时，坚持精细化管理， 高效利用能源和资源，发展可再生能源，稳步推进运营环节的节能降碳。2023 年能源消耗情况（含耗能工质） 能源种类 单位 2023年 垃圾焚烧发电项目 非可再生能源用电量 万度 339.31柴油 万升 421.71 6 城市环境服务项目 非可再生能源用电量 万度 506.03 柴油 万升 1,694.57 汽油 万升 259.59 环保装备制造项目 非可再生能源用电量 万度 133.41 天然气 万立方米 0.39 液氧 立方米 107.28 二氧化碳 立方米 256.36 7 总部园区 非可再生能源用电量 万度 235.55加强节能技改 污水站曝气风机系统节能改造：将曝气风机由罗茨鼓风机改为磁悬浮鼓风机，实现耗能减少和设备检修频次降低。经 测算，技改后节电率为28%，年节电量达36.79万度。 引风机节能改造：由专业节能改造供应商根据引风机运行工况、参数、风量、风压等状况设计并定制专用节能风机。 预计改造后节电率为23%，年节电量达24万度。提高清洁能源使用比例 垃圾焚烧发电。2023年，公司境内垃圾焚烧发电项目自发自用电量为35,333.3万度，覆盖99%以上的厂用电量。公 司采取增加炉排炉处理规模、采用高参数、中间再热技术等措施，进一步提高垃圾焚烧单位发电量。 ?增加炉排炉处理规模。炉排炉处理规模增加可提高单炉垃圾处理能力，降低项目投资、运行及维护成本，同时提高 锅炉热效率和吨垃圾发电量，实现经济及减碳效益的双赢 。公司采用先进的炉排炉焚烧技术，单体炉排炉规模可达 到850t/d。2023年，吨入炉垃圾焚烧发电量达353.5度，节能降碳效益明显。 ?采用高参数、中间再热技术。公司采用中温次高压参数 6.4 MPa/450℃，与常规中压中温参数 4 MPa/400℃相比， 吨 垃圾发电量提高 16.3%，发电效率上升明显，吨垃圾碳减排量增加近 0.04 吨。 分布式光伏发电。2022年6月，总部园区3.1MW屋顶分布式光伏项目成功并网。该项目利用总部园区约2.6万平方米 闲置屋顶，铺设单晶550Wp光伏板实现发电。2023年实际发电量为355万度，其中园区自用215万度，占比60.56%。总部园区 3.1MW 屋顶分布式光伏

　　公司严格遵守水资源管理相关法律法规，合理开发利用水资源。公司采取节约用水、一水多用等措施，减少水资源消耗总

　　量。2023年，公司新鲜水用量为1,227.85万吨，其中垃圾焚烧发电项目和城市环境服务项目新鲜水用量分别占新鲜水用水总量的

　　77.78%和20.87%；公司循环水用量为3,991.82万吨，全部来自垃圾焚烧发电项目。

　　报告期内，中国天楹1,227.85 万吨 23.06 吨/万元 3,991.82 万吨 76.48% 10 新鲜水用量 水资源消耗密度 循环水用量 循环水用量占比 提高水资源循环利用率 循环冷却水系统是垃圾焚烧发电项目主要的耗水环节。公司将净化后的垃圾渗滤液出水以及锅炉排污水、循环水旁滤循环冷却水塔 物料管理 公司垃圾焚烧发电项目使用的物料包括消石灰、活性炭、氨水、尿素、螯合剂im体育、吨桶等。公司持续探索绿色低碳解决方案，减 少包装材料等的使用。 减少包装材料使用低碳行动 公司通过倡导绿色办公、推进绿色制造、参与绿色低碳标准制定、申请蓝色债券、参与碳交易等多维度的探索与实践，持续构 建公司气候变化应对能力，坚定走绿色低碳发展道路。 绿色办公 公司积极践行“绿色办公”理念，制定《办公楼安全文明行为规范》，倡导全体员工发扬勤俭节约精神，提高节能降耗意识； 在使用办公自动化系统实现业务处理无纸化的基础上，建设电子档案系统，推动会计档案数字化，向全面“无纸化”办公迈进；张 贴节能减排相关标语，鼓励员工节约用水、用电、用纸，少乘坐电梯等；采用自助取餐系统，在缩短排队时间的同时，减少食物浪 费和餐厨垃圾产生量。 《办公楼安全文明行为规范》（节选） ?节约办公用纸，优先使用回收纸。 ?减少一次性水杯及一次性办公用品的使用。 ?节约用水和用电，杜绝“长流水”、“长明灯”现象；办公场所要充分利用自然光，无需照明时要随手关灯；严禁同时 开窗户和开空调，冬季气温高于6摄氏度，夏季气温低于30摄氏度，不得开空调。空调使用提示标语 员工食堂自助取餐系统 绿色制造 公司将绿色发展理念和管理要求贯穿于生产运营全过程，围绕集约用地、生态设计、清洁生产、循环利用、能源低碳等方面开 展持续改进工作，积极创建绿色工厂、绿色领军企业。 报告期内，中国天楹1 家 1 家 国家级绿色工厂 省级绿色工厂 江苏天楹环保能源成套设备有限公司 南通天楹环保能源有限公司2 家 1 家

　　江苏省绿色发展领军企业 中国投资协会“零碳中国”年度特别贡献机构江中国天楹股份有限公司 南通天楹环保能源有限公司中国天楹股份有限公司案例：成套设备公司获评国家级绿色工厂 江苏天楹环保能源成套设备有限公司是中国天楹全资子公司，专业提供优质的垃圾焚烧发电整体解决方案及行业领先的 新型核心装备。公司以实际行动践行“双碳”战略，于2023年2月成功入选国家级绿色工厂。制定绿色低碳标准

　　2023年，公司参与3项绿色低碳团体标准的制定工作，助推生产方式绿色转型。

　　T/CAEPI 68 - 2023 《固体废物资源化温室气体减排效益评估导则》发行蓝色债券

　　2023年7月，公司在深圳证券交易所完成2023年绿色科技创新债券（蓝色债券）发行工作。该蓝色债券是全国首单民企蓝色科创债。

　　作为绿色债券的创新品种之一，蓝色债券募集资金专注于支持海洋保护和海洋资源利用项目。该蓝色债券募集资金1亿

　　元，专项用于如东100MWh重力储能项目。如东重力储能项目主要用于储存如东沿海地区海上风电、光伏发电等清洁资源，

　　对可持续开发蓝色海洋资源具有积极影响。经权威绿色认证机构中诚信绿金测算，可实现二氧化碳年减排量4.07万吨。

　　公司积极开展碳交易能力建设，及时掌握国内外碳市场建设动态和发展导向；梳理碳减排项目，探索将项目的潜在减排量碳资

　　以人为本 携手共进中国天楹人才发展观 ?我们始终坚信 人才是推动企业发展的源动力 ?我们为全产业领域培养国际化复合型人才，人才在价值表达的过程中，不断推升企业发展 ?在这里，我们共生共赢，创造更美未来 员工权益保障 合规雇佣 公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及海外项目所在地国家（地区）的法律法规，贯彻 SA8000国际标准体系要求，制定并不断完善《定岗定编管理办法》《员工试用期管理办法》《员工用工合同管理办法》《员工考勤 管理办法》《员工休假管理办法》《员工退休管理办法》等内部制度，坚持“海纳百川、任人唯贤、德才兼备”的雇佣原则，积极 构建合规、平等、包容的雇佣体系，禁止使用童工和强迫劳动，杜绝针对国籍、性别、年龄、种族、宗教等的职场歧视。 截至报告期末，中国天楹19,437 人 100% 1:1 21.48% 员工总数 劳动合同签订率 男女员工比例 女性管理人员比例 18,524 人 239 人 1,937 人 5,160 人 全职员工 海外员工 少数民族员工 新进员工 2023 年按类别划分的员工比率 1.0% 5.2% 11.5%性别 年龄

　　公司基于为岗位付薪、为能力付薪、为绩效付薪的原则，制定《薪酬管理办法》，建立与岗位职责、个人能力、业绩贡献相挂

　　钩的薪酬体系。公司以岗位价值为基础确定员工薪酬标准，并坚持绩效导向，在同工同酬的基础上，给予绩优员工更高的劳动回报。

　　通过合理的薪酬和激励机制，为员工提供良好的工作环境和发展晋升机会，保障员工合法权益。另外，公司定期开展外部薪酬调研，

　　?制定《科技进步及技术创新奖励办法》，对公司团队和个人的科技创新、专利研发、标准起草、 论文发表、职称评选等行为进行奖励im体育。

　　?推行“功勋工资”制度，奖励部门级先进个人50元/月，集团级先进个人100元/月，在中 国天楹工作期间永久享受且可累加。

　　福利保障 公司遵循国家及当地相关法律法规，为员工办理并缴纳社会保险及住房公积金，保障员工的基本权益。公司合理安排员工工作 时间，员工享有年休假、病假、产假、育儿假等法定福利。 此外，公司还设有工龄津贴、功勋工资、节日津贴、餐费补贴、倒班补贴、交通补贴等通用性福利，为一线员工补充缴纳雇主责任险， 对女员工特别是处于“三期”的女员工实行特别保护，在作息时间、考勤管理上实现特殊待遇，充分调动员工的积极性和创造性。 截至报告期末，中国天楹100%

　　公司设立覆盖全体员工的工会组织，保障员工的社会对话机制和集体谈判机制，负责职工劳动争议的调解工作，依法照章切实

　　维护员工的合法权益。公司健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，对于涉及员工权益的重要事项进行讨论并表决。公司

　　多渠道收集基层员工的意见和建议，对于合理化建议立项跟进并在公司内部报刊跟踪反馈；每年评选优秀建议，对有价值的提案给

　　?职工代表大会：讨论并表决涉及员工权益的重要事项；职工代表收集汇总与员工利益相关的各 类合理化建议，提交职工提案。

　　?部门周例会：在周例会上，部门负责人与员工进行交流沟通，听取员工的想法和建议，采纳员 工的合理建议。

　　?基层慰问与调研：工会主席带队深入生产一线进行慰问、调研，夏送清凉、冬送温暖，关心员、 工的生产和生活。

　　?公司每年定期开展员工满意度调查，匿名收集员工对于公司工作环境、薪酬福利、职业发展、 人文关怀等方面的意见和建议。

　　?公司实施提升员工满意度的改进措施，包括改善工作环境、更新基础设施、购置新型设备、组 织技能大赛、开展文娱活动、关怀困难员工、慰问常驻海外员工及家属等。